Bij Imvorma werken we niet met standaardtrajecten. Elk traject is maatwerk en begint met luisteren. We nemen de tijd om te begrijpen wat er speelt in gesprekken en binnen het primaire proces.
Luisteren, analyseren en duurzaam verbeteren
Bij Imvorma begint elk traject met écht luisteren.
We nemen de tijd om te begrijpen wat er speelt binnen de organisatie en waar de behoefte ligt.
Pas wanneer we de situatie helder hebben, denken we mee over een passende aanpak en zetten we samen de stappen die nodig zijn voor blijvende verbetering.
Onze werkwijze is persoonlijk, zorgvuldig en altijd maatwerk afgestemd op de mensen, de context en de doelen van jouw organisatie.
Elk traject begint met een open en vrijblijvend kennismakingsgesprek. Tijdens het boekingsproces beantwoorden jullie enkele korte voorbereidingsvragen, zodat we direct inzicht krijgen in de situatie en het gesprek doelgericht kunnen vormgeven.
Op basis van deze eerste indruk maken we een beknopte analyse van structuur, samenwerking, verantwoordelijkheden en cultuur. Wanneer blijkt dat er meer verdieping nodig is, bespreken we tijdens het kennismakingsgesprek of een quickscan wenselijk is om een vollediger beeld te krijgen. Deze quickscan wordt uitgevoerd door onze adviseurs.
Na de beknopte analyse vertalen we de inzichten naar een concreet en praktisch advies. Dat kan gaan over samenwerking, leiderschap, procesverbetering, cultuurverandering of organisatieontwikkeling — afhankelijk van wat de organisatie nodig heeft.
We denken mee over een passende aanpak en de acties die daarbij horen.
Soms is dat een kortdurende interventie, soms een begeleid traject of een combinatie van advies, coaching en training.
Samen bepalen we wat het beste werkt en waar de prioriteiten liggen.
Wanneer de richting is bepaald, begeleiden we het proces stap voor stap.
Onze adviseurs en trainers werken nauw samen met teams, leidinggevenden en andere betrokkenen om verbeteringen daadwerkelijk te realiseren.We brengen structuur aan, stimuleren eigenaarschap en zorgen dat verandering niet van bovenaf wordt opgelegd, maar van binnenuit groeit.
Duurzame verbetering vraagt om reflectie.
Daarom kijken we samen terug: wat heeft gewerkt, wat vraagt nog aandacht, en hoe kan de organisatie dit vasthouden? We helpen bij het inbedden van nieuwe werkwijzen en het versterken van de cultuur, zodat resultaten niet tijdelijk zijn, maar onderdeel worden van de dagelijkse praktijk.
Ons doel: verandering die merkbaar is in de samenwerking én voelbaar in de kwaliteit van zorg.
Bij Imvorma vinden we het belangrijk dat afspraken helder zijn over samenwerking, planning en kosten.
Daarom werken we met een transparante werkwijze, waarin elke stap duidelijk wordt afgestemd en vastgelegd.
We starten altijd met een oriënterend gesprek om de situatie en hulpvraag te verkennen.
Na de analyse ontvang je een helder voorstel met onze aanpak, de doelen en de totale investering.
Na akkoord leggen we de afspraken vast in een overeenkomst van opdracht.
Tijdens het traject evalueren we regelmatig de voortgang, en aan het einde van het traject bespreken we samen de behaalde resultaten.
Benieuwd hoe Imvorma jouw organisatie kan helpen verbeteren en vernieuwen? Neem contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.