Bij Imvorma werken we niet met standaardtrajecten. Elk traject is maatwerk en begint met luisteren. We nemen de tijd om te begrijpen wat er speelt — in gesprekken, op de werkvloer en in het primaire proces.
Imvorma is er in elke fase. Het begint met een goed gesprek waarin we echt begrijpen wat er in jouw organisatie speelt. We denken met je mee over de juiste aanpak en begeleiden je team stap voor stap bij de uitvoering. We werken niet van een afstand, maar worden tijdelijk onderdeel van jouw organisatie. En we blijven net zo lang tot de verandering écht werkt en verankerd is in de dagelijkse praktijk. Zo bouwen we samen aan resultaten die blijven.
Elk traject start met een open en vrijblijvend gesprek.
We verkennen samen de situatie: wat speelt er binnen het team of de organisatie, welke doelen zijn er, en waar ligt de behoefte aan ondersteuning?
Op basis van die eerste indruk voeren we een beknopte analyse uit.
We kijken naar structuur, samenwerking, verantwoordelijkheden en cultuur. Zo ontstaat een helder beeld van wat nodig is om de kwaliteit, samenwerking en continuïteit van zorg te versterken.
Na de beknopte analyse vertalen we de inzichten naar een concreet en praktisch advies. Dat kan gaan over samenwerking, leiderschap, procesverbetering, cultuurverandering of organisatieontwikkeling — afhankelijk van wat de organisatie nodig heeft.
We denken mee over een passende aanpak en de acties die daarbij horen.
Soms is dat een kortdurende interventie, soms een begeleid traject of een combinatie van advies, coaching en training.
Samen bepalen we wat het beste werkt en waar de prioriteiten liggen.
Wanneer de richting is bepaald, begeleiden we het proces stap voor stap.
Onze adviseurs en trainers werken nauw samen met teams, leidinggevenden en andere betrokkenen om verbeteringen daadwerkelijk te realiseren.We brengen structuur aan, stimuleren eigenaarschap en zorgen dat verandering niet van bovenaf wordt opgelegd, maar van binnenuit groeit.
Duurzame verbetering vraagt om reflectie.
Daarom kijken we samen terug: wat heeft gewerkt, wat vraagt nog aandacht, en hoe kan de organisatie dit vasthouden? We helpen bij het inbedden van nieuwe werkwijzen en het versterken van de cultuur, zodat resultaten niet tijdelijk zijn, maar onderdeel worden van de dagelijkse praktijk.
Ons doel: verandering die merkbaar is in de samenwerking én voelbaar in de kwaliteit van zorg.
Bij Imvorma vinden we het belangrijk dat afspraken helder zijn — over samenwerking, planning én kosten.
Daarom werken we met een transparante werkwijze, waarin elke stap duidelijk wordt afgestemd en vastgelegd.
We starten altijd met een oriënterend gesprek om de situatie en hulpvraag te verkennen.
Na de analyse ontvang je een helder voorstel met onze aanpak, de doelen en de totale investering.
Na akkoord leggen we de afspraken vast in een overeenkomst van opdracht.
Aan het einde van het traject evalueren we samen de resultaten.
Benieuwd hoe Imvorma jouw organisatie kan helpen verbeteren en vernieuwen? Neem contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.